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GWS哲学

GWS哲学旨在制定其在所设想的组织目标中实现目标的人力资源:

  • 推广价值观,如开放,信任,尊重,相互性,归属,职业活动和协作。这些始终不仅为自己添加价值,而且还向整个组织增加。
  • GWS应通过招聘标准,持续的培训和奖励制度的合适组合鼓励员工积极的态度和适当的工作文化,促进促进生产力和人际关系的卓越性能。
  • 为增长,知识和学习创造足够的范围。

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